労基署の臨検調査で未払い残業代と36協定未締結を指摘され、是正勧告書の提出を求められた
上司の指導がパワハラにあたるとして、従業員が外部窓口へ通報し会社として調査対応を迫られた
就業規則と実際の勤務実態が異なり、労務トラブルとして労基署への相談に発展した
労基署の調査通知が届いた/是正勧告を受けた――そんな緊急の場面で、企業側の立場で正しく対応するためのサポートを行います。
<対応内容>
パワハラ・セクハラ・人間関係トラブル・内部通報対応など、企業が慎重な判断を求められる案件を、法律・ガイドラインに基づいてサポートします。
<対応内容>
日々の労務管理の“ほころび”が、やがて大きなトラブルにつながります。
労務管理の不備を放置せず、企業側の立場で体制を整えます。
<対応内容>

企業側の実務に精通した行政書士・社労士が、状況に合わせて最適な対応を行います。
問題発生時の対応から、仕組みづくり・改善提案まで、ワンストップで支援します。
労基署対応など、急を要するケースでも、スピーディーに状況を整理し対応策をご提案します。
社内文書、議事録、是正報告書など、必要に応じて書類作成の支援も行います。
社外の労務相談窓口として契約いただくことで、日常の疑問やリスクへの早期対応が可能になります。
労務のトラブルは、どんな企業でも起こりうる身近な課題です。
ひまわり行政書士・社労士事務所(越谷・日本橋)は、経営者やご担当者の気持ちに寄り添いながら、現場に合わせたサポートを大切にしています。
何かあったときの対応はもちろん、日々の運用や仕組みづくりまで。
“いつでも相談できるパートナー”として、行政書士と社労士が一緒に伴走します。
スポット対応でトラブルを解決できても、同じような問題が再び起きることがあります。大切なのは、問題が起きた後だけでなく、日頃から労務環境を整え、未然に防ぐことです。
当事務所の労務顧問サービスでは、
を通じて、経営者と現場の双方が安心できる環境づくりを支援しています。
「万が一のときも、すぐ相談できる」― そんな安心感を、継続サポートでお届けします。