給与計算

このようなお悩みはプロに任せてみませんか？

担当社員が給与計算業務に時間をとられてしまう
給与計算の知識がなく、保険料変更や法改正に対応しきれない
担当社員が他の従業員の給与を知ってしまうため、情報漏洩が心配
担当社員が退職、異動、休業してしまい他に出来る人がいない

ひまわり行政書士・社労士事務所にお任せください！雇用形態を確認しながら、毎月の給与計算を丁寧にサポートします！

専門家のサポート

労務のプロだから、雇用形態に沿った提案ができる&法改正も安心
安心のチェック体制

データを機械的に処理するのではなく、過去の内容と照らして整合性を確認します
月一回の訪問

毎月一回、直接お会いしてお困り事がないかお話を伺います

お問い合わせ

「とりあえず相談したい」方も歓迎！
無料相談実施中ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

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給与計算の実施項目について

給与計算には、労働時間の集計や、所得税・労働保険や社会保険料の計算など、以下のようにさまざまな業務があります。

年次で実施

・基本給データの入力
・社会保険料の控除 ※
・源泉所得税、住民税の徴収 ※
・賞与計算
・年末調整処理

月次で実施

・諸手当データの入力
・勤怠の集計
・時間外手当の計算
・社会保険料の控除 ※
・源泉所得税、住民税の徴収 ※
・給与控除の処理
・給与明細の配布
・賃金台帳の作成
・退職者の処理
・退職者の雇用保険・社会保険の手続き

随時実施

・従業員データの登録・更新

給与計算は、限られた時間の中で正確に処理しなければならず、非常に手間のかかる業務です。
加えて、労働法や税法などのルールは項目ごとに異なり、しかも毎年のように法律が改正されるため、常に最新の知識が求められます。
つまり、給与計算を正しく行うためには、専門的な知識と仕組みの理解が欠かせません。

当事務所では、こうした複雑な給与計算業務を専門家が担当し、毎月の給与計算や賞与計算を正確かつ丁寧に代行いたします。
安心してお任せください。