就業規則の作成・見直し

就業規則、ただの“ひな形”で済ませていませんか？

「うちはトラブルなんて起きないから大丈夫」
「他の会社も似たようなものを使ってるし…」

そのような理由で、“よくある就業規則のひな形”を少しだけ手直ししたものをそのまま使い続けていませんか？

でも、その就業規則、本当に御社のルールや働き方が反映されているでしょうか。
社員にとっても、経営者にとっても納得できる「会社オリジナルの就業規則」があることで、初めて社内ルールは機能します。

このようなお悩みがある企業様に

ひな形の就業規則をそのまま使っているが、うちの会社に合っているのか不安
社員の勤務態度が悪くても、何を根拠に注意すればいいかわからない
退職トラブルが起きたが、うちの就業規則には何も書いていなかった
手当や休暇など、会社のルールを明確化したい
助成金の要件として見直しをしたいが、何から手をつければいいか分からない

ひまわり行政書士・社労士事務所は「あなたの会社に本当に必要な就業規則」をゼロからご提案します。

会社の現状や課題を丁寧にヒアリングし、

トラブルを防いで社員が安心して働ける環境を実現します。

オリジナル設計

ひな形に頼らない「実情に合った規則」をゼロから設計
中小企業対応

経営・現場のバランスに配慮した設計で、“労使間のトラブルを未然に防ぐ”ルールづくりをご提案
トータルサポート

助成金・法改正もセットで対応可能
地元密着型

越谷市を中心に、訪問サポートで顔が見えるから相談しやすい

お問い合わせ

「とりあえず相談したい」方も歓迎！
無料相談実施中ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

営業時間 9:00～18:00 土日・祝日を除く

サポート内容

ヒアリング・現状分析

現在の就業規則の有無・内容を確認

実際の労務管理状況や労使関係の課題をヒアリング
法改正への対応

最新の労働法改正（例：育児介護休業法、パワハラ防止法、労働時間管理など）を反映

企業規模や業種に応じた対応項目を助言・反映
就業規則・各種規程の作成・改訂

オリジナルの就業規則をゼロから作成、または現行規則をブラッシュアップ

必要に応じて以下のような関連規程の作成も対応
例）賃金規程／育児・介護休業規程／退職金規程／テレワーク規程／服務規律／懲戒・解雇関連
従業員説明・意見聴取の支援

労働者代表からの意見聴取書の準備

社内説明会の資料提供やサポート
労基署への提出サポート

必要書類の整備

労働基準監督署への提出手続きの代行または同行
運用後のフォローアップ

実際の運用で生じた課題の見直し相談

必要に応じて年金事務所へ提出も代行