給与計算

アウトソーシングは私たちにお任せください！

給与計算とは

給与計算は、従業員の勤怠状況や手当などを計算した総支給額から社会保険料や税金、各種控除を差し引いて、従業員に実際に支払う給与額（最終的な手取額）を計算する一連の流れをいいます。
労働法令や税法などは各項目毎にルールや法律が異なり、かなり複雑かつ毎年のように法改正もあるため、それぞれに正しい知識を把握しておかなければなりません。給与計算には専門知識と仕組みの理解が必須なのです。

給与計算の実施項目

給与計算には、労働時間の集計や、所得税・労働保険や社会保険料の計算など、以下のようにさまざまな業務があります。

年次で実施

・基本給データの入力

・社会保険料の控除 ※

・源泉所得税、住民税の徴収 ※

・賞与計算

・年末調整処理

月次で実施

・諸手当データの入力

・勤怠の集計

・時間外手当の計算

・社会保険料の控除 ※

・源泉所得税、住民税の徴収 ※

・給与控除の処理

・給与明細の配布

・賃金台帳の生成

・退職者の処理

・退職者の雇用保険・社会保険の手続き

随時実施

・従業員データの登録・更新

これらの業務を限られた時間内で正確に行うことは、非常に大変です。
また、以下は給与計算に関する代表的なお悩みです。

・担当社員が給与計算業務に時間をとられてしまう

・給与計算の知識がなく、保険料変更や法改正に対応しきれない

・担当社員が他の従業員の給与を知ってしまうため、情報漏洩が心配

・担当社員が退職、異動、休業してしまい他に出来る人がいない

当事務所では、毎月の給与計算業務、賞与計算業務を適切に行わせて頂きます。

給与計算アウトソーシングの流れ

毎月の給与計算の流れは次の通りです。

1）月締め勤怠データ等のご提出

御社でご利用の「勤怠データ」をご提出下さい。

2）当事務所にて給与計算を実施

頂いたデータに基づいて給与計算を行い、支給金額や控除金額など算出を行います。

3）給与明細、給与集計表の作成

給与明細、給与集計表を作成し、入念な確認作業を行ってから、貴社給与計算担当者へ計算内容の確認をさせていただきます。

費用

給与計算：	55,000～13,200円（税込）

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※顧問契約を結ばれる場合、各種手続きが顧問契約料に含まれる場合がございます。別途お見積りをさせていただきますのでご相談ください。

給与計算に関するお悩みは私たち社労士にお任せください！全面的に貴社をサポートさせて頂きます。